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<正>四川省公务员录用考试面试考官队伍建设工作已经推进了十年,第一阶段的任务圆满完成,从无到有建起了一支逾万人的,有一定专业......
本文依照胜任力的“冰山模型”理论构建了人才选拔面试考官的胜任力模型,确定了该模型的优秀标准和合格标准,并在此基础上提出了如......
面试，是企业目前在人才招聘中使用频率最高的选拔手段之一，但许多企业辛辛苦苦招到的人在实际工作中并不能胜任工作，或者好不容易招到......
地方政府公务员录用考试有待改进何颖随着我国人事制度的改革及国家公务员制度的实施，通过考试吸收国家公务员已为社会所接受。在几......
随着中小学教师资格考试面试考生规模的逐次扩大,面试考官需求的逐渐增加,面试工作的组织难度也在不断加大。为此,回顾武汉市开展......
2008年1月1日《劳动合同法》的正式实施为我国人力资源的招聘工作带来了招聘成本和风险提升的挑战。在此背景之下，企业更加重视员工......
建立一套完善并且有效的公务员面试考官管理制度,对提升我国公务员的整体水平有重要意义.基于此,本文简要分析了公务员面试考官管......
考官在面试中评分的依据是面试者的综合表现,但考官评分"光环效应"明显,不良"光环效应"遮蔽考官评分的内在本质,反映了企业在面试......
随着我国进入到知识经济时代,人力资源越来越受到人们的重视,成为一个组织基础性的工作之一。而要想加强人力资源管理,首先必须重......
